会社に必要な人材との評価

火曜日は休暇を取得して、家の用事で外出します。ようやく妻の実家の墓参りができました。今まではコロナ禍で控えていましたので・・・。

水曜日は複数の担当業務に取り組みます。木曜日は上司である次長との面談があり、私の特性をよくわかっている話しやすい方なので、言いたいことが言えました。私は受け身ではなく、自主的に勉強して動いている、会社に必要な人材との評価を頂き、それなのに降格・減給の扱いはおかしいと主張したところ、何らかの対応をしてもらえそうなのは収穫でした。現在の会社の人事評価制度では人材流出を招くと進言し、改善されると良いのですが・・・。金曜日は比較的、問い合わせが少なく、蓄積した仕事を少しずつ進めます。