任せると助けるの線引き

月曜日は以前の部署のサポートについて、仕事を引き継いだ後輩と面談して、任せると助けるの線引きをします。柄にも合わず、管理職のようなことをしてしまった・・・。火曜日は定時退社して、サッカー日本代表のチュニジア戦をテレビ観戦します。結果は０－３の完敗で、守備の綻びを狙われた感じですが、連戦による選手の疲労も否めず、現代サッカーにローテーションは不可欠ということです。水曜日は複数の担当業務に取り組みます。木曜日は新入社員に講義しますが、余計な話をし過ぎるのは恒例です。金曜日は然るべき事業所内の監査の準備が多過ぎて、他のメンバーに割り振る決断をします。助けてもらえないことが多い会社なので、どうなるか・・・。